人才理念

TALENT CONCEPT

人力资源观

人才驱动系统,系统驱动产品,产品驱动业务,业务驱动成长。

上嘉想做一家能让人有成长的公司。我们致力于打造一片沃土,通过适配的岗位、有挑战的机会、视人为人的文化、及时的回报等人才系统让土壤充满活力,为员工的成长创造条件,让他们能在解决一个个问题中沉淀出物流行业的宝贵经验,自身得到成长,成就自己也成就上嘉。

专人专用

一岗多能

德才兼备

选人标准

  • 公开

  • 平等

  • 竞争

  • 择优

用人理念

  • 能者上

  • 平者让

  • 庸者下

员工考核

  • 公开透明的结果导向:数据与 结果为重,实事求是,每一次 晋升和加薪都公开透明。

  • 高激励的绩效文化:衡量和区 分员工的贡献程度,促进员工 能力与绩效的不断提升。

晋升通道

公司设立管理类、专家类、生产操作类、销售类四通道,结合员工本人能力特点和公司对人才需求的状况,帮助员工往专业纵深、综合管理双方向发展。