为帮助新员工更快地融入上嘉“大家庭”，树立统一的企业文化价值观，培养良好的工作心态及职业素养，上嘉物流集团人力资源部分别于5月26日、5月28日、6月10日组织三场新员工入职培训会，来自集团各部门共计110名新员工参加。

       随着公司规模不断扩大，上嘉集团越来越重视人才的引进与培养。从新员工入职培训、到员工全生命周期的培训、回访与反馈，上嘉人力资源部重塑新员工培训定义，设置详细的规范化培训及考核方案，让员工理解集团的发展理念，快速融入团队和工作岗位。

       本次培训分为四大模块“破冰游戏、入职必修、应知应会、职场素质”。
       ➥通过破冰游戏让当期的新员工认识彼此，知道对方的姓名、部门、所负责的工作，从此公司相遇再也不是“熟悉的陌生人”。
       ➥通过标配的六门课程让新员工全面认识公司、熟悉文化，知晓息息相关的重点人力、财务、行政制度，让新员工感知公司对员工培养与梯队建设的决心，让新员工了解个人绩效考核要求、财务报销要求、公司行事规范，提高工作效率。

       培训现场
       热身破冰，迅速熟识
       在培训会正式开始前，集团培训负责人徐雯静老师通过破冰活动--“你的名字”、“速记90秒”等轻松小游戏，让现场的同事在欢声笑语中增强互动、快速熟悉；参加线上培训的小伙伴，也不甘示弱，通过提前准备好的自我介绍PPT，主动亮相，增进了解。有效的破冰环节，为接下来的培训授课营造良好的培训氛围。

破冰游戏

       认真听课
       停机坪、无脱机
       值得一提的是，在课程开始前，学员们主动将手机调成静音或者震动模式，放在培训老师提前准备好的“停机坪”上。学员们全程认真听课，与讲师互动提问，认真学习掌握课程要点；参加线上培训的学员们，均能及时回答讲师提出的问题，全程无脱机状态，为学员们点赞！

停机坪：做好准备听课啦！

       文化感知
       凝聚共识，激发能量
       公司发展历程、企业文化学习是新员工培训的重头戏。集团品牌部负责人修老师讲授《上嘉集团公司介绍》、《上嘉集团企业文化》课程，通过浸润着上嘉文化基因的小故事，让学员了解上嘉、理解上嘉、融入上嘉、共创上嘉。

培训现场

现场比练

       制度初探
       把握重点，扫平疑惑
       集团人力资源部王老师、徐老师在两场新员工培训中分别讲授《上嘉集团人力重点制度》，集团财务部邹老师讲授《上嘉集团财务知识》，集团行政部金老师讲授《上嘉集团行政知识》，集团品牌部修老师讲授《实用沟通技巧》。课程授课有互动、有提问、有抢答，现场工作人员为回答的学员记录积分，通过学习【应知应会】和【职场素质】课程，加深新员工对公司制度的理解。

线上线下培训同时进行

       收尾有力
       线上考试、满意度评估
       为更好针对学习内容进行成果转化，在每堂课结束后培训老师组织随堂测试，以检验学习成果，以加深学员对知识的掌握和巩固。同时，针对授课内容+讲师技巧、教务组织两大方面，培训老师邀请学员做满意度评估。学员的宝贵建议是人力资源部授课精进的源动力。

       “人在嘉途”【初入江湖】第八期、第九期新员工入职培训已圆满结束，学员们收获的不仅是知识，还有珍贵的友谊和志同道合的同事。让我们一起奔跑在“上嘉大道”上，愿每一位新员工在入职后的工作中，更加贴合业务需求，产出期望绩效。