十年企业靠管理，百年企业靠文化

      上嘉集团自2010年成立以来，经历十多年的快速发展，过程中沉淀了很多优秀的文化，这是引导上嘉走向未来的方向标。

      步入新的十年发展期，为支撑公司的发展战略，集团启动文化重塑工作，制定了新的文化理念体系。这些文化理念体系，一方面继承了上嘉优秀的文化传统，另一方面提炼和增加了新的文化元素。

      企业文化要得以落实、传承和发展，除了需要营造一个高效、执行力强、风清气正的良好生态之外，还需要一支专门的团队，对文化建设进行全面推广和践行。

      6月-7月，集团展开首届优秀企业文化讲师--文化传承官考核认证活动，由人资管理中心&集团品牌部共同打造，旨在挖掘更多优秀的企业文化传播人，搭建集团企业文化讲师队伍，进一步传播上嘉文化价值观，推动上嘉文化传承工作，促进企业文化落地。

      担任本期认证评委为人资管理中心负责人任总、集团品牌部&行政部负责人修老师。

在学习中理解

      企业文化作为企业中不可缺少的一部分，承担着对内形成凝聚力、向心力和约束力的重要作用，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，成为企业发展不可或缺的精神力量。

      自6月项目启动后，收到了来自各事业部同事的报名资料。为了让学员能够更深刻理解并能在未来诠释公司企业文化，开班后由集团品牌部&行政部负责人修老师统一授课，分享集团企业文化课程，联系实例悉心讲解，与现场学员间开展互动，让每一位学员更深入理解企业文化。

线下考核认证现场

      受疫情影响，为保证员工安全，认证考核采用“远程同事线上授课、总部线下集中讲授、评委现场打分”的方式，每名讲师从公司介绍、使命愿景及价值观抽取内容进行20分钟的课程演绎，每个人都充分发挥自身的优势和掌握的技巧组织授课，将文化内涵、相关案例及个人体会有机结合并生动的表达出来，评委导师从讲师精神面貌、陈述表达、内容准确三个维度对候选人综合打分。

线下考核认证现场

在成长中传播

      优秀企业文化讲师考核认证、组建集团企业文化讲师团、开展企业文化宣贯，以先进文化引领方向、凝聚人心，不断提升集团软实力，是适应集团中长期战略规划落地实施的需要，是增强企业竞争力的重要举措。

      通过激烈的竞争角逐，其中7名讲师以优异的表现通过了此次认证。让我们恭喜以下认证通过的同事，他们将正式成为上嘉集团2022年度企业文化官，为企业文化赋能宣贯做出更大贡献。

       通过本次优秀企业文化讲师--文化传承官考核认证活动，我们看到了文化在每个人身上实践的影子，作为企业文化的先驱，希望企业文化官不只在课堂上宣贯企业文化，更应该在日常工作和生活中做企业文化的践行者，让上嘉文化深入人心。